“凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，薪火相傳”。為有效貫徹落實集團公司的三年深耕計劃目标，實現公司高質量發展，近日“大亞公司帶徒師傅”聘書頒發儀式盛大舉辦。

 為了增強老員工的理論水平，提高其精湛技藝，讓新員工在師傅的指導幫助下、傳承技術、教授技能、迅速成長、壯大技工隊伍，培養大亞公司人才梯隊。早日實現新階段、新大亞、新跨越。貫徹落實集團公司的三年深耕計劃目标，人力資源部牽頭制定了《“師傅帶徒”管理規定》，在公司開展“師傅帶徒”活動，建立公司人才培養的長效機制。

本次活動前期，各公司，部門、車間通過層層選拔和篩選，初選了28名師傅并進行公示，并就“如何當好帶徒師傅”開展了為期一周專項培訓，最終21人參加培訓并通過了考核，大亞集團董事長韓慶吉、大亞集團總經理林國光為通過考核的“帶徒師傅”們頒發聘書。

公司《2021年度大亞公司管理目标》的通知中提出2021年要實現“一個宗旨”，即“時刻以顧客為關注焦點”；一個轉變，即推動生産經營管理由粗放向精益轉變；以及五項重點工作的要求。其中一項重點工作就是“做好人才選拔與培養工作”。人才是企業的核心競争力，也是企業發展和進步的基礎。大亞公司堅持以人為本的方針，注重專業人才引進和培養，建立了人才脫穎而出的培養和選拔機制，制定了人才獎勵政策，為企業發展提供了良好的人才支撐。 

公司董事長韓慶吉指出，師父帶徒弟制度是我們實現三年深耕目标、精益提升的重要支撐和舉措，今天的首批帶徒師傅将會成為我們公司、我們行業，乃至全國的大國工匠！專業人才的培養、人才團隊的建設、職業生涯的規劃是公司新的五年規劃的重要内容，公司今後将會加大對專業人才的關注、培養和選拔力度，形成公司文化！我們首批帶徒師傅在全公司将起到示範作用，也是向全體員工宣誓了公司将會給專業技術人員更好的發展機會、發展平台、進一步提高專業技術人員的報酬和待遇。